【訂房】班阿南蓬飯店 - 華欣渡假訂房
忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是【訂房】班阿南蓬飯店 - 華欣渡假訂房
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商品訊息描述:
主要設施
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
前朝「一切合法」？中市爆府會危機 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網
台中市議會國民黨團轟前市府挖好康特惠活動花近億元買98萬個廚餘桶，設計不良又比坊間貴，有圖利之嫌。市府回應一切合法，氣炸藍營議員。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台中市藍營議員近日連番「揭弊」前朝施政，從花博票務案到綠圓寶回收桶案，甚至前往法院按鈴申告；國民黨議員表示幫盧團隊「鋪路」讓市民了解有些錯誤政策是前朝作為，未料市府新聞局一律罐頭回應「一切合法」。藍營議員憤怒「聲援被倒打一耙」，議會國民黨團幹部一度醞釀總辭，引發府會危特惠活動省錢達人機。市府高層昨晚急與藍營議員「坐下來談」，希望取得共識。台中市新聞局長吳皇昇解釋說：「市府絕對沒有倒打議員！」之前可能是各局處針對業務，事前未與議員說明清楚，已加強溝通，目前府會關係已改善；尤其是綠圓寶回收桶案，因進入司法調查程序，市府也不方便有太多立場。. } }); } 據黨內人士私下說，主要是台中市長盧秀燕作風與前市長林佳龍不同，林佳龍4年任期被批「逢胡必反」，前朝大型規畫案幾乎打掉重練的強勢作為，讓多數台中人無法認同，盧秀燕記取教訓，上任後標榜「媽媽市長」改走溫和路線。藍營議員近日對花博票務案、綠圓寶案等頻頻「揭弊」；議會黨團質疑花博票價及回饋內容違反預算法，一度到台中地檢署控告前市長林佳龍、前交通局長王義川背信及圖利，前團隊則指藍營造謠、抹黑。但現任交通局長葉昭甫兩度在議會備詢表示「一切合法」，市長盧秀燕也公開針對花博案表示須感謝前任兩位市長，任何批評由她「概括承受」，讓藍營議員楊正中、李中大發雷霆怒飆市府不作為。國民黨市議員李中指控環保局發包近1億元採購98萬個廚餘回收桶「綠圓寶」，設計不良且比市價高，他認為利潤約8千萬元去向不明，到地檢署按鈴控告；但環保局也透過新聞局發稿表示「一切合法」。對此國民黨議員爆跳如雷，多位議員說，幫市府說清楚前朝錯誤政策，卻反被扯後腿；幾位國民黨團幹部揚言「總辭」，市府忙著善後安撫。國民黨團書記長張瀞分昨表示，現人氣產品網購人氣商品任局處首長應有擔當，針對前團隊施政做的好就延續，有錯也要勇於批評，不要老是罐頭回應「一切合法」，反讓國民黨議員裡外不是人。另有議員表示，是針對前任施政疑慮說清楚，市府局處長已上任半年，不要還在狀況外！民進黨團總召李天生表示，執政團隊當然知道法律所在，怎會輕言觸法，活動商品開箱文可見國民黨團是故意打龍，公務員何必要在政治中攪和；以民進黨立場，認為國民黨團莫名其妙，只能隔岸觀虎鬥。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14生日禮物介紹.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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