【住宿評價王】華欣高速公路飯店 - 華欣訂房搶折扣
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附近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
共享經濟變廢鐵 oBike欠北市逾700萬清除費
你有騎過共享單車oBike嗎?它屬於無樁式的租借方式,沒有定點擺放,卻淪為停車亂象,尤其在它的公司宣布停止營運後,大量oBike被廢棄在大街小巷,北市府下令清除,也讓停管處宛如單車墳場,而背後還積欠了七百多萬的處理費用,沒有下文,讓共享經濟成為一堆髒亂廢鐵。
記者詹舒涵:「也許大家還有印象,舒涵手中牽的這輛黃色單車,就是當初在去年六月份,停止營運的共享單車oBike,現在停止營運之後,單車成了龐大的廢棄問題,我們就來看一下旁邊,北市府花了兩個月的時間,清出了五千多輛的廢棄單車,而且背後還有這間oBike公司,欠下龐大的管理費用以及拖吊費用。」
原本預計五月就要完全清除,但到了六月的今天,我們還是可以看到環保局車輛,陸續載回各地區廢棄oBike。
環保局人員:「(亂停)在亭子下旁邊啊,亭子下(很多嗎)對很多。」
看到在短短十分鐘內,就有三輛車陸續從石牌內湖等地區,把車輛載回而過去obike在營運高峰期,曾大量灑車在台北市投下8千輛自行車,對比現在宛如單車墳場的堆棄,令人不勝唏噓而積欠的處理費用,交通局表示只能依法追討,但oBike經營方目前已經失聯。
北市交通局科長王湮筑:「目前截至到六月三號為止,移置費用大概五十七萬左右,那保管費用大概675萬左右,合計起來大概734萬左右了。」
看得出爛攤子可不小,但這是否代表共享經濟退燒呢,其實以類似的共享運具來看,共享機車WeMo成軍兩周年,成功突破一百萬次騎乘數,更在今年四月進駐新北,經營成效顯然不錯,北市交通局就認為管理才是癥結,共享機車汽車都有既定牌照,對於共享單車去年新的管理辦法上路後,也增加許多規定。
北市交通局科長王湮筑:「(之後)劃一些服務區給他們去做停放,再來的話就是使用權利金,因為你使用了道路去做營運,那我們需要跟你收取一點使用權利金,再來的話就是說在你的營運計畫,你要告訴我你怎麼調度,不是車子丟了就不管。」
確實共享經濟要能運作,很重要的是背後管理,以單車族林先生來說,因為家裡跟公司很近,幾乎每天騎車通勤,在鏡頭前也談到他對oBike的看法。
單車族林于舜:「常常有被丟在草叢中啊,或者是在人行道就是沒有停在這個,單車應該要放的位置或者是說甚至,原本停好的腳踏車也被搬走。」
所以如果要騎共享單車,還是會選擇YouBike這種有樁式,定點取車定點還車的方式,而確實YouBike的使用率相當亮眼,平均每天一台車,服務12人次,是否是台灣的YouBike已經太完善,所以沒有其他共享單車發揮空間呢,學者認為其實還是有一定需求。
逢甲運輸管理系副教授李克聰:「譬如說好了我們住的大樓,如果有公共停車的空間,我們規劃一小塊然後我們採用預約式的,早上的時候我們就大概有六部車,會被使用然後當天晚上的時候,我們的無樁式的公共自行車,就可以投放五到六部的車,在我們社區的公共停車空間當中。」
除此之外學者也建議,未來如果想要發展共享單車,應該要朝社區合作來運行。
逢甲運輸管理系副教授李克聰:「因為無樁式的缺點就是,它很容易被人家移動,然後它很難有一個合理合法的停車空間,所以這抗漲團購人氣產品個就必須要加以興建,甚至加以規範。」
交通運具共享經濟,在思慮不周淪為一堆廢鐵,該如何發揮實際作用,就看後續投入市場,政策如何配套規劃。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會,使得勞動人口短缺,日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定,大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率,科技業也推出外籍人力媒合網,求職者除了必須詳填履歷表,還要附上一段日文自我介紹影片,讓企業透過影片先掌握對方語言能力,幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生:「我是從越南來的。」
外國技能實習生:「要全部吃光喔,慢慢來沒關係。」
人力仲介商:「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白,外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎:「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱:「我希望引進外國實習生,維持營業規模。」
超高齡少子化之下,日本勞動力不斷下滑,部份領域更面臨無工可用的窘境,讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生;像是東京這間連鎖餐廳,包括搶先看打工族在內,外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐:「這兩年左右,兼職人員變得很難找,只要能夠做到(日文)日常對話,我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材,日本現在出現這樣的外國人力媒合網,支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言,登錄會員逼近9萬人;業者選擇好語言後刊登徵人,求職者點選希望應徵企業,履歷表就會自動傳送到業主手上,而且還會附帶影音檔。
外國應徵者:「你好,初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材,企業最害怕的就是語言不通,而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片,讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子:「由(網路)確認簽證,日文能力也能透過影片了解,(資方)先去除了擔憂,就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊,去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台,讓勞資在面試前,盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者:「東京的創投公司接受委託,製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託,針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明,讓外籍員工就算語言理解跟不上,也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員:「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎?竹輪的凹槽朝下,輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳,就製作了1千多種業務指南影片,從炸天婦羅、待客、收銀,都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也:「這裡要這麼做喔,這樣的教學透過畫面變得很容易傳達,我們期待在(外籍員工)訓練上,能達到節省時間並且更準確。」
根據統計,未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生,比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際,這些能夠提高產能、業績的外國員工,簡直是業者的救星,但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安:「社長說如果實習生結婚的話,公司就不能再繼續雇用我,叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已,這樣子被趕回國也太奇怪了,我不能接受。」
業主表示,外國技能實習生一旦結婚,就不符合雇用標準,可是實際上,法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利,包括結婚、產假、育兒假等等,但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生:「我和同事一起出去碰到朋友時,會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎,或是要繳出護照、手機,才能繼續混口飯吃,這類侵害人權的業主不在少數。專家透露,不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎?根據調查,日本政府目前只在官網上,提醒企業不可違法打壓外籍員工人權,並沒有提出實質懲處規章,外籍勞工輔導單位也只能呼籲,打造完善、人性制度,以免把外籍人才嚇跑,最後又陷入人力荒的惡性循環。
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