【全球住宿比價網】華欣蒙特拉游泳池別墅飯店 - 華欣訂房搶折扣
忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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像我這次住的飯店是【全球住宿比價網】華欣蒙特拉游泳池別墅飯店 - 華欣訂房搶折扣
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主要設施
附近景點
- Hutsadin 大象基金會 (步行 34 分鐘)
- 大象村 (4.1 公里/2.6 英里)
- 華欣夜市 (6 公里/3.7 英里) 蜜月旅行必選
- 華欣火車站 (6.4 公里/3.9 英里)
- 華欣海灘 (6.7 公里/4.2 英里)
- 華欣市場村 (7.8 公里/4.8 英里)
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- 華欣鐘塔 (6.3 公里/3.9 英里)
- 華欣購物中心 (6.6 公里/4.1 英里)
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
剖析咖啡價值鏈 咖啡農一杯咖啡賺不到1％ | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
從咖啡價值鏈看出最大受益方為大型咖啡烘焙業者。路透 分享 facebook 隨著咖啡日益受到消費者青睞，當前成為咖啡農應是再好不過。然而，阿拉比卡咖啡豆在紐約洲際交易所（ICE）每磅價格僅略高於1美元，不到五年前的一半。咖啡豆賤價導致許多咖啡農轉而種植古柯鹼等非法作物，同時增添咖啡豆未來能否穩定供應的疑慮，若供貨不穩，最終將由消費者吸收成本。.好康比價 } }); } ●為何咖啡價格不斷攀升，咖啡農卻仍愁眉苦臉？消費者可能認為咖啡價格上漲，能讓咖啡農至少獲得其中一部份的利潤。但根據研調機構Allegra Strategies，以一杯2.5英鎊（新台幣88元）的咖啡為例，咖啡本身的成本僅占4%（相當於10便士），而租賃、勞力及稅務支出卻占了75%。●咖啡豆的價值鏈長怎樣？農夫收成咖啡豆後，加工人員會清理、脫殼、曬乾再準備出口。這些裝袋的生豆經由CP值爆表折扣進口商、貿易商、及出口商等中間人，最後來到烘焙師手中。根據2012年新增版的國際貿易中心（ITC）咖啡出口方針，咖啡批發價格最終有八成落入烘焙商手中，咖啡農只拿到略高於一成，相當於一杯2.5歐元咖啡只拿到約1便士。●誰在咖啡價值鏈中謀取到最大利潤？以一杯咖啡來說，咖啡店及零售業者謀取最多利潤；而在批發的過程中，烘焙商是最大受益者。但專家認為，烘焙商將生咖啡豆變成香醇的飲品，需要投入大量時間與金錢，才能找出符合消費者味蕾的烘焙方式。Diedrich Roaster歐洲業務主管班威爾認為，一位合格的烘焙師需要有採買各種咖啡豆及走訪咖啡農場的經驗，並能以一貫客觀的態度品嘗並了解咖啡。他們須具備能精準且專業烘焙咖啡的能力。●誰是大型的烘焙商？雀巢（Nestle）及大型零售商如星巴克（Starbucks）向來透過烘焙咖啡賺取利潤，但如今小規模的咖啡連鎖店也開始自行烘焙咖啡豆。為了搶佔咖啡熱潮的巨大商機，咖啡產業出現整併潮，業界大咖透過收購小型咖啡烘焙業者及連鎖商店鞏固地位。根據非政府組織的報告特價產品最近流行商品，全球前十大烘焙業者（包括雀巢、JAB、Lavazza等）在咖啡市場的的市占率約達35%。●為什麼一杯網購人氣產品咖啡這麼貴？歐睿國際公司（EI）食物與飲品全球主管薛佛德說：「大部分消費者都是在為空間、咖啡沖泡技術及品牌價值買單。」星巴克在部分市場的定位是精品咖啡，因此坐落於大城市的黃金地段，消費客群的經濟基礎也高於一般民眾。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海折價券代碼找便宜上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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