【不可錯過】華欣熱帶營泳池別墅飯店 G 12 - 華欣蜜月旅行訂房
忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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主要設施
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
創新政策 吳志揚助桃園農民孵出十大好米 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
桃優惠網站園生產的米在吳周年慶折扣志揚（右一）擔任桃園縣長時連4年獲得農委會十大好米評選，他盼桃園能朝向精緻化農業發展，成為最有潛力的亞洲精緻農業中心。 圖╱吳志揚辦公室提供 分享 facebook 桃園生產的米在吳志揚擔任桃園非逛不可縣長時連4年獲得農委會評選十大好米，他盼桃園能朝向精緻化農業發展，成為最有潛力的亞洲精緻農業中心。藉此鼓勵更多農民投入耕作、農田整治、水源灌溉及提升設備。此外，吳志揚也打造花卉休閒園區，活絡在地觀光經濟。吳志揚指出，農委會自民國92年推出全國冠軍米，得獎者幾乎都是來自南部縣市和花東地區，新竹以北縣市始終與此獎項無緣，但這個魔咒民國99年終於被桃園打破。當超值推薦優惠網站時，桃園就有3人入圍前10大。. } }); } 吳志揚表示，為了讓更多人願意投入農業，他首創政策性農業專案貸款，只要是桃園農漁會所屬會員都可以申請。同時只要產銷班奪獎，額外再獎勵300萬元、個人獎勵100萬元。且為了降低農民碾米成本、降低遇到不肖糧商的風險，指示農業局補助稻穀烘乾、碾米、低溫貯備等相關經費，直接在地完整生產，使成本降低，讓競爭力更強。吳志揚說，桃園稻米耕作面積從99年的6834公頃，到103年已經大幅提升為1萬350公頃。連續4年，桃園在農委會農糧署舉辦的十大經典好米比賽勇奪共20多個大獎。吳志揚打響桃園農特產品牌，讓稻米產量與品質大大提升，但如何把「貨」賣出去，他認為要從兩方面著手。第一，朝向精緻農業的方向著手，倡導農藥零殘留，協助農友取得農產品產銷履歷驗證，創造更好價值；第二，為了行銷桃園農產，建立農產品牌，仿效池上米，產品與產地印象連結，像是將桃園各鄉鎮的冠軍米，以縣府申請「樂福米」「Love」米（me）的註冊商標統一包裝行銷，藉以打響桃園優質好米的名號，拓展行銷市場。此外，2014年吳志揚向經濟部爭取了600 萬元經費，預計花三年的時間打造花卉休閒園區，帶動蘆竹、大園、觀音、新屋等沿海地區一日遊行程，旅人可以沿途騎鐵馬欣賞草花美景、看飛機起降、踏浪、看夕陽，還能喝咖啡、吃海鮮祭祭五臟廟。這比花費6億預算，舉辦博覽會更實在。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年團購人氣商品比價撿便宜一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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